Un gran número de organizaciones ha comenzado en los últimos tiempos a abordar el cuidado de la salud mental de sus equipos, sabedores de su importancia en el bienestar de las personas y en su éxito global.

Aun así, se encuentran con una gran barrera: el estigma y la discriminación existente dificultan que las personas pidan ayuda y normalicen la gestión de la salud mental en el ámbito laboral.

El estigma hace referencia a la atribución de calidades negativas y despectivas sobre un colectivo de personas, las cuales pasan a ser vistas, pensadas y tratadas a través de un prisma construido a base de prejuicios y carencia de información. Las personas con problemas de salud mental somos consideradas imprevisibles, incapaces para trabajar y tomar decisiones, poco inteligentes, débiles y agresivas. Estereotipos todos que no se corresponden con la realidad, pero que influyen en las actitudes y comportamientos de la sociedad.

Esta encuesta tiene como objetivo conocer las acciones que están realizando las organizaciones con presencia en Cataluña para hacer frente a los problemas de salud mental. También pretende analizar el impacto de la salud mental y el estigma en los equipos y en su funcionamiento general.

Necesitamos conocimiento propio de las organizaciones que trabajan en casa para tener herramientas de transformación más eficientes.

 

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